Pourquoi le Perco est intéressant ? En quelques points découvrez les avantages du plan d’ épargne collectif…
- le Perco est un plan qui s’adapte à tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise ou son secteur d’activité
- un Perco est alimenté par les versements volontaires des salariés, la participation, l’intéressement et l’abondement de l’entreprise ainsi que par d’éventuels transferts d’autres dispositifs d’épargne
- l’employeur prend en charge les frais de tenue de compte et son abondement qui est facultatif peut atteindre jusqu’à 300% des versements du bénéficiaire dans la limite de 16% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (5 489 euros au 1ER janvier 2009)
- la sortie du Perco peut se faire en rente ou en capital (à condition que l’entreprise le prévoit) et ce, au moment de la retraite
- il est possible également d’effectuer un déblocage anticipé du Perco en cas de chômage, invalidité, décès, surendettement ou acquisition d’un bien immobilier
- pour le salarié la participation, l’intéressement et l’abondement versé sont exonérés de charges salariales mais sont soumis à la CSG et à la CRDS, ils sont aussi exonérés d’impôt sur le revenu (mais inclus dans l’assiette de l’ISF)
Le Perco est le seul dispositif de retraite qui autorise le déblocage anticipé pour l’achat de sa résidence principale notamment ce qui est un avantage certain en cette période de resserrement des conditions de prêt.
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