Pour en savoir plus sur l’enquête réalisée sur les français face à l’épargne salariale réalisée par la filiale d’épargne salariale du groupe Generali…

 

L’enquête a été réalisée fin août 2006 sur un échantillon de 827 salariés du privé constitué d’après la méthode des quotas.

 

La majorité des salariés sont d’autant plus satisfaits de leur rémunération lorsqu’ils bénéficient d’un plan d’épargne salariale.

 

Presque 2/3 des salariés se considèrent mal informés sur l’épargne salariale.

 

Les PME restent un marché à conquérir car l’épargne salariale est peu présente dans les petites entreprises. Moins d’une entreprise sur deux ont mis en place un système d’épargne salariale, et le pourcentage d’entreprises de moins de 50 salariés ayant mis en place une épargne salariale tombe à 15%. 

 

La majorité des personnes interrogées pensent que l’épargne salariale est avant tout destinée aux grandes entreprises, mais elles sont ¾ à souhaiter le développement de l’épargne salariale.

L’épargne salariale a pour vocation la constitution d’un complément de retraite pour 43% des salariés et seuls 29% optent pour la constitution d’un capital en vue de faire un achat important.

 

Le sentiment d’être mal informées prédomine chez 65% des personnes interrogées notamment pour les aspects pratiques de l’épargne salariale, comme les avantages fiscaux ou les risques et les taux des placements…

 

Le système d’épargne salariale bénéficie d’une bonne image et celle-ci est encore plus plébiscitée lorsque l’entreprise s’implique réellement.

L’abondement de l’entreprise a pour effet d’augmenter les versements des salariés.

 

L’épargne salariale est plus appréciée que les stocks options, mais sa diffusion reste modeste.

 

Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager. Aucun versement de quelque nature que ce soit, ne peut être exigé d’un particulier, avant l’obtention d’un ou de plusieurs prêts d’argent. La diminution du montant des mensualités entraine l'allongement de la durée de remboursement et majore le coût total du crédit. La réduction dépend de la durée restante des prêts rachetés.