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Les opérations de rachats de crédits sont des outils de gestion efficaces pour les emprunteurs qui veulent épargner, grâce au regroupement de leurs encours qui permet d’accroitre leur reste-à-vivre et donc leur possibilité d’épargner.
Il existe différents types d’ épargne qu’elle soit constituée grâce à l’entreprise ou à titre personnel, mais la tendance est générale les français ont modifié leurs habitudes de consommation et ont accru leur épargne depuis la crise.
Trois quarts des salariés du privé bénéficient déjà d’une épargne salariale ce type d’épargne séduit toujours plus d’entreprise et de français.
La crise financière n’a pas freiné l’épargne salariale et le nombre des salariés qui en profitent augmente même si les montants distribués ont diminué pendant la crise.
Actuellement, 230 000 entreprises disposent d’un plan d’épargne salariale alors qu’elles n’étaient que 128 000 en 2004 soit presque deux fois moins.
La crise a cependant eu deux effets opposés : elle a incité les français à se constituer une épargne de précaution mais elle a fait chuter les montants distribués et notamment la participation.
Les déblocages anticipés ont été moins nombreux qu’en 2008 ce qui pourrait s’expliquer par l’autorisation qui a été faite aux salariés de percevoir directement et immédiatement la participation annuelle.
Cette disposition permet aux salariés de faire face à un coup dur sans anticiper le déblocage de leur épargne salariale.
Un rachat de crédits peut s’accompagner d’une demande de déblocage de trésorerie ou de mise en place d’une épargne : c’est le courtier en charge du dossier qui recherche la solution la plus appropriée aux besoins de l’emprunteur.
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