Vous vous posez des questions autour de l’épargne en entreprise ? Quelques réponses sur les points essentiels…

 

L’épargne en entreprise ou « épargne salariale » est l’épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise avec l’aide de celle-ci.

 

L’épargne en entreprise s’appuie sur l’intéressement et la participation.

 

La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés : elle attribue une partie du bénéfice réalisé aux salariés.

 

L’intéressement est facultatif : les versements qui peuvent être effectués aux salariés sont fonction des différentes performances de l’entreprise. L’intéressement peut être touché directement ou peut permettre de constituer un capital sur un plan épargne salariale. 

 

Il existe différents types de plan d’épargne salariale.

 

Les plans d’épargne inter entreprises (PEI) : plusieurs entreprises se regroupent pour instituer un plan d’épargne.

 

Les plans d’épargne d’entreprise (PEE) : les salariés doivent laisser les sommes investies pendant cinq années (sauf cas de retrait anticipé).

 

Les plans d’épargne pour la retraite collectifs (PERCO et PERCOI) : ils permettent aux salariés de préparer leur retraite, les fonds ne sont débloqués qu’au moment de la retraite (sauf en cas de retrait anticipé).

 

L’intéressement bénéficie d’une forte incitation fiscale lorsqu’il est placé sur un plan épargne salariale, puisqu’il est alors exonéré d’impôt sur le revenu.

 

L’abondement est le complément aux versements du salarié qui est ajouté par l’entreprise.

 

Seuls l’intéressement, les versements volontaires et la participation versée sur un PERCO ou PERCOI peuvent être abondés.

 

Seuls les versements volontaires des salariés sont soumis à l’impôt sur le revenu.

 

La mutualisation des coûts attachés aux dispositifs d’épargne est financièrement avantageuse par rapport à l’épargne individuelle.    

Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager. Aucun versement de quelque nature que ce soit, ne peut être exigé d’un particulier, avant l’obtention d’un ou de plusieurs prêts d’argent. La diminution du montant des mensualités entraine l'allongement de la durée de remboursement et majore le coût total du crédit. La réduction dépend de la durée restante des prêts rachetés.